Ein persönliches Gespräch schafft Klarheit über Grundsätzliches. Es gibt Ihnen Sicherheit - und uns das Gefühl für Ihre Unternehmenskultur und Ihre Firmenphilosophie.
Auf dieser Basis erhalten Sie unseren Vorschlag für das Anforderungsprofil. Gemeinsam legen wir die Vorgehensweise fest.
Die Inserate werden von uns getextet. Wir sorgen für deren zeit- und wirkungsgerechtes Erscheinen.
Nach einer ersten Sichtung erhalten Sie die eingegangenen Bewerbungsunterlagen zusammen mit unserer begründeten Bewertung.
Die ersten Interviews führen wir bei Ihnen oder bei uns - je nach Ihrem Wunsch.
Im Rahmen unserer Assessments führen wir ein strukturiertes Interview und bewerten die Ergebnisse - unter anderem mit empirisch anerkannten Potenzialanalysen.
Anhand der Resultate aus den Assessmentverfahren erstellen wir Beurteilungsgrundlagen und nehmen Quervergleiche zwischen den Kandidierenden vor.
Die Kandidaten werden im Endgespräch themenbezogen befragt. Der Fragenkatalog wird durch uns erstellt.
Auf Wunsch holen wir fachkundig gezielte Referenzen ein.
Bei Bedarf sind wir gerne auch bei Zweit- und Drittgesprächen dabei.
Jedes Mandat betreuen wir ein Jahr über die Vertragsunterzeichnung hinaus nach.